미국의 의료비용이 상승하고 있습니다. KFF에 따르면, 2023년 가족 보험의 평균 프리미엄은 연간 거의 $24,000로, 2013년보다 47% 증가했습니다.
Sounder Benefits는 이 문제를 해결하기 위해 목표를 두고 있습니다. 이 회사는 지난주에 750만 달러의 자금을 모아 Redesign Health라는 혁신 플랫폼에서 설립되었습니다.
보이즈, 아이다호에 본사를 둔 이 회사는 1,000명 미만의 직원을 둔 고용주를 대상으로 합니다. 인공지능 기반의 통찰력과 전략적 혜택 자문 서비스를 결합하여 고용주가 건강 혜택 계획을 설계할 수 있도록 돕습니다. 이 회사는 고용주가 3년 혜택 로드맵을 작성하도록 돕고, 레벨 자금 조달 및 자가 자금 조달 계획으로 전환하는 데 지원합니다(이들 계획은 종종 더 많은 절약을 제공합니다). 또한 연중 내내 인사 팀에 대한 지원을 제공합니다.
직원 건강 데이터를 활용하여, Sounder Benefits는 또한 직원이 특정 건강 필요, 예를 들어 암 지원이 필요할 때를 식별하고, 그들이 필요로 하는 솔루션, 예를 들어 암 치료 회사인 Jasper Health로 안내합니다. 각 전문 분야에 대해 Sounder Benefits는 계약할 한두 개 회사를 선택하고 Sounder의 고객이 해당 솔루션에 접근할 수 있도록 합니다.
“우리는 회원이 문제가 발생했을 때 그들을 식별할 수 있기를 원합니다. 그때가 그들이 개입에 가장 잘 반응하는 시점이기 때문입니다.”라고 Sounder Benefits의 CEO이자 공동 창립자인 Brian Ancell이 인터뷰에서 말했습니다. “그 시점에 그들과 연결됨으로써, 우리는 그들의 필요에 맞는 프로그램으로 직접 유도할 수 있습니다. 물론, 항상 회원이 결정권을 가집니다. 경험은 그들의 것입니다. 우리는 그들이 최고의 경험을 할 수 있도록 더욱 간단하고 쉽게 만들어 줄 뿐입니다.”
Sounder Benefits는 회원당 월별 수수료로 서비스를 통해 수익을 얻습니다. 모든 50개 주에서 운영 허가를 받았습니다. 공식적인 출시는 지난주였지만, Ancell에 따르면 이 회사는 이미 약 90일 동안 제품을 시장에서 테스트해 왔습니다.
Quantum Health와 Accolade와 같은 많은 다른 회사들이 고용주의 건강 혜택을 지원합니다. 그러나 이 분야의 많은 회사들은 주로 대규모 고용주에 중점을 두고 있습니다. Ancell은 이러한 회사를 경쟁자로 지칭하지 않았지만, Sounder Benefits는 중소기업에 서비스를 제공함으로써 다른 기업들과의 차별성을 강조했습니다.
“모두가 대기업을 목표로 삼고 돕고 싶어하지만… 중소기업들은 그런 주목을 받지 못하고 있습니다. 1,000명 미만의 회사에서 일하는 직원의 경우, 그들의 일반적인 공제액은 대기업보다 65% 더 높습니다. 따라서 그 $24,000 [가족 보험료]로는 1,000명 미만의 회사에서 일하는 사람들에게는 그만큼의 보험을 구매하는 것도 쉽지 않습니다. 우리는 이를 시장에서 중요한 미충족 수요로 보고 있습니다.”
Sounder Benefits는 Redesign Health와의 파트너십을 통해 750만 달러의 시드 자금을 확보했습니다. Ancell은 이 회사가 자금을 세 가지 주요 분야에 활용할 계획이라고 밝혔습니다: 경영진 리더십 팀 및 자문 팀 구축, 기술에 대한 투자, 그리고 새로운 파트너(건강 기술 솔루션, 치료 내비게이터, 치료 제공자 및 리스크 관리 회사 포함) 식별.
결국, Sounder Benefits는 중소기업에 “Fortune 50 회사와 같은 전문성을 제공하는 것을 목표로 하고 있다고” Ancell이 말했습니다.
사진: Nuthawut Somsuk, Getty Images
